Una
trentena de treballadors i treballadores del
Consell Comarcal del Pallars Jussà s'han format durant aquests dies en l'
ús del llenguatge inclusiu i no sexista per tal d'evitar discriminacions provocades pel llenguatge androcèntric que sovint encara s'utilitza des de l'administració pública.
Per aconseguir aquest objectiu també s'ha elaborat, amb la col·laboració
Consorci de Normalització Lingüística, una
guia de llenguatge inclusiu i no sexista; aquesta es posarà a l'abast de tot el personal del consell, però qualsevol persona podrà consultar-la a través de la pàgina web de l'organisme.
També s'ha editat una
infografia que es distribuirà entre els ajuntaments de la comarca amb els principals elements que s'han de tenir en compte a l'hora d'elaborar un
text inclusiu. Aquests materials aporten solucions pràctiques perquè el fet de comunicar-nos de forma més igualitària no faci el missatge més feixuc i poc entenedor.
Segons el
president del Consell del Jussà,
Josep Maria Mullol, "l'entitat està fent un
gran esforç per integrar en tota la seva estructura
inèrcies encaminades a assolir una igualtat d'oportunitats real, tant a nivell intern com en la seva relació amb la ciutadania".
Està previst que aquesta formació
es complementi més endavant amb
nous aprenentatges en l'àmbit de l'atenció verbal, adreçats a les
persones que tenen contacte directe amb els usuaris i usuàries dels serveis del consell. El
Pla d'Igualtat d'Oportunitats del Consell Comarcal inclou altres accions com la
campanya de sensibilització sobre la igualtat en el món laboral que es va dur a terme durant la celebració del passat 1 de maig.
Altres notícies que et poden interessar
Mostra el teu compromís amb Pallars Digital.
Subscriu-te al diari per només 3€ al mes, perquè la informació de qualitat té un valor.
Subscriu-t'hi
